SA8000社会责任验厂考勤系统软件简介（社会责任验厂对考勤的要求）

社会责任验厂：也称之为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS [1] , SGS, BV [2] 等公证行进行的审核。按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。企业社会责任标准认证的标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等；客户方标准审核根据客户的要求进行。

一、SA8000简介

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

二、 SA8000标准的来历

迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。

同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核，有些工厂一年之内接受超过15次不同客户检查。例如，如果某家工厂同时生产DISNEY，MATTEL，HARSBRO，MCD’S等品牌的玩具，这些品牌公司都会派人到工厂检查。由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似ISO900标准的、全球通用的社会责任标准，同时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。

AI项目总监Eileen kohl Kaufman(考爱玲)强调说，“对工作条件进行监督存在的一个问题，是这些监督都是零散的、时断时续的。因此，我们很难了解企业过去一周的工作条件，也很难把握今后一周将会怎样。我们认为，将企业行为表现的监督与质量体系概念结合起来，提供一个新的体系，能增强我们监督企业工作条件的信心，使我们能够对不同行业和国家的监督的结果进行比较。”“许多企业制定了有关促进员工基本权利、禁止歧视等做法的行为标准。目前此关行为标准多达数百种，这不仅使供应商感到难以适从，而且效率极其低下。”“由于对有关术语缺乏明晰的界定，对行为标准本身的基础缺乏共识，在整治严重违反劳工权利的行为时往往受阻。”

早在1996年，一家瑞士非政府组织曾经建议国际标准化组织（ISO）制定一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。SA8000标准的提出源于瑞士通用公证行国际认证部（SGS Yarsley ICS）执行董事Reg Easy和美体国际公司（Body Shop）社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话，他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议，来自美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。

经济优先权委员会（Council on Economic Priorities,CEP）作为一家长期研究社会责任及环境保护的非政府组织，一直积极支持并参与制定社会责任标准的活动。1997年初经济优先权委员会成立了经济优先权委员会认可委员会（Council on Economic Priorities Agency,CEPAA），由CEPAA负责制定该标准，并根据ISO指南62（质量体系评估和认证机构的基本要求）来评估认可认证机构。2001年，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）更名为社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）

SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的（咨询委员会名单见附录）。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10月公开发布。2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。

SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。（详见第三章）SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。

三、SA8000验厂审核标准的要求包括：

1、 童工；

2、 强迫性劳工；

3、 健康与安全；

4、 组织工会的自由与集体谈判的权利；

5、 歧视；

6、 惩戒性措施；

7、 工作时间；

8、 工资；

9、 管理体系。

四、SA8000验厂审核的作用包括：

1、 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、 更大程度第符合当地法规要求；

3、 建立国际公信力；

4、 适消费者对产品建立正面情感；

5、 使合作伙伴对本企业建立长期信心。

五、SA8000验厂对工时和工资的要求

(一)、SA8000验厂对员工工作时间的标准和要求

1.1、工厂应遵守适用法律、集体谈判协议(如适用)和行业标准中关于工作时间和公共假日的规定。根据法律，标准工作周(不包括加班)不得超过48小时。

1.2、员工必须连续6天至少休息一天。但是，在以下两种情况下，允许作出其他安排：

a) 国家法律允许的加班时间超过了这一规定;

b) 通过自由谈判达成了有效的集体谈判协议，允许平均工作时间涵盖适当的休息时间。

1.3、如果企业和代表大量员工的工人组织(根据上述定义)通过自由协商达成集体谈判协议，该组织可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需求。任何此类协议应符合上述第1.1条的相关规定。

1.4、除非满足第1.3条(见上段)，否则所有加班必须是自愿的，每周加班不得超过12小时。

（二）、SA8000验厂对人员工资的标准和要求

2.1、工厂应确保在标准工作周内支付的工资(不包括加班费)始终至少符合法定或行业最低工资标准或集体谈判协议(如适用)。工资应满足员工的基本需要，并提供一定的可支配收入。

2.2、工厂应保证，除非满足以下条件，否则不得出于纪律目的扣减工资：

a) 国家法律允许此类工资扣减处罚;

b) 获得自由集体谈判的同意。

2.3、组织应确保在每个支付期以书面形式向员工清楚、定期地列出工资和福利的构成;本组织还应确保所有工资和福利均以方便员工的形式支付，在任何情况下均不得延迟或以受限形式(如购物券、优惠券和本票)支付。

2.4、应根据国家法规或集体谈判协议，为所有加班工作支付加班津贴。如果一些国家的法律没有规定加班津贴，或者没有集体谈判协议，加班津贴应按照附加费率或一般行业标准确定。在任何一种情况下，都应更符合工人的利益。

2.5、组织应保证其不会采用纯劳动合同安排、连续短期合同和/或假学徒制度，以逃避其在涉及劳动和社会保障法规的适用法律下对员工的义务

六、SA8000社会责任验厂考勤系统软件功能简介

全易通SA8000社会责任验厂考勤系统软件具有以下特点：

l、支持多帐套功能，例如，A帐为真实数据，B帐是验厂数据，不同客户可设置不同帐套；

2、操作简单、参数设置灵活、应用面广，可扩充功能强大；

3、独有的数据处理算法，生成考勤及工资数据快；

4、一般情况下，2000人左右的企业只需要30分钟，而且绝对符合验厂规则，省事省力；

5、系统支持兼容连接全易通、中控、得力、海君、科密、齐心等品牌考勤机；

6、加班时间完全用户自定义控制 ；

7、支持与考勤机的实时连接通讯，操作界面与功能与真帐完全一样；

8、考勤数据中的迟到、早退、请假、签卡等可以自定义设置，系统自动产生；

9、系统依排班数据，自动生成为每一个人的打卡记录卡；

10、打卡范围可设置：提前打卡时间、延后打卡时间等，打卡时间随机生成，没有规律；

11、可以控制A帐和B帐工资的实发金额一致

12、A帐B帐系统自由切换，并通过相关的密码切换功能，严格控制系统使用和登陆权限；

13、安全性好、隐蔽性强；

14、依需定制方案：我司可依客户实际需求进行定制方案；

15、各种报表齐全、对应，如原始打卡数据、考勤日报表、考勤月报表、各种请假单、各种签卡单等(齐全的报表往往让验厂人员感觉如此多的各种报表，zuo假的可以性很低，大大提高验厂的通过率)

QET社会责任验厂考勤软件也适用于BSCI、Disney、Tesco、Sedex、沃尔玛、Primark、WRAP、、ICTI、反恐验厂、人权验厂、利丰验厂、FLA验厂、SQP验厂、ES验厂、COOP验厂、FCCA验厂、C-TPAT认证、BSCI验厂等。

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