有一个朋友前两天联系我，问我有没有熟悉的人介绍，说他们公司搞内推，推荐成功一个人奖励2000元，被推荐者也有奖励，最高的奖2万。
我有点不可置信，我问他什么岗位？
他说是物流操作岗，工资10000~12000元，具体数额要双方面谈来定。
为了故事有代入感，以下内容用第一人称表述。
深圳比亚迪，内推奖2000元。
我以前是做跨境电商物流的，工资1万多一点，但是每天加班加点，私人时间全部被占用。
后来我就跳槽去了比亚迪，上班地点在深圳宝龙。
我在里面工作三年了，升了物流主管，这里工作强度不大，很少加班，整体上感觉还不错。（与生产线截然不同）
工资也比以前也高了很多，每个月税前工资16000元左右。
比亚迪毕竟是世界500强的大公司，去那里面历炼一下，给自己镀镀金，是不错的。当然，接触的工作面比较窄一点，要能耐的住。
相比而言，小公司上班接触的东西比较多，要求每个员工都是全能手，什么活都会干。比如很多货代公司招人要求会PMC、跟单、物流、关务、行政等等，虽然工资不高，但是要求很多。
大家如果有熟悉的朋友，可以找我，推荐成功了，双方都有奖励。
当下制造业招工难现象越来越普遍，企业内推成为了一种潮流。
惠州比亚迪：招一个操作工奖励2000元。
我叫马可，公司搞内推，我在快手上发了一段视频，招到了一个人，公司给了我2000元的内推奖励。公司政策是：公司员工推荐老员工二次进厂的，推荐人可得奖金500元，被推荐老员工获得1500元；而推荐新员工入厂的，推荐人可得1500元，新员工可获得500元奖金。
当然，公司对招工年龄、学历等都有明确要求，并规定不得向被推荐人收取任何费用。
我的个人主页上，有比亚迪招聘负责人的手机和座机号码，方便您辨别真伪，打电话咨询。
比亚迪人事科龚经理说，抖音、快手账号并不是公司运营的，但很多公司员工认可比亚迪企业文化和公司招聘工作，所以会自发地把招聘部门的电话贴到网上，应用新媒体和网络渠道帮助公司招聘，这是真实可信的。公司会按照相关规定给予奖励。
合肥比亚迪：工业园区，推荐入职，奖励2万。
事实上，制造企业经常需要根据离职人员和订单需求随时为工厂补充新鲜血液。
此前，比亚迪通过各种线下招聘会、人才网站和中介招聘，而现在，大多数制造企业都推出内推奖金，鼓励内部员工发动亲朋好友招人进厂。
比亚迪、蓝思科技、富士康，都用这招。
2022年，光大证券发布的一份报告认为，中国劳动市场正经历一场“大变局”，大量年轻人“逃离”传统的工厂与流水线，奔向服务行业。
报告分析，新进入劳动力市场的大学毕业生和蓝领都有放弃制造业、选择服务业的趋势。
因此，企业在大型招聘会上遭遇“招工难”的局面。
有业内人士指出，由于现在黑心中介和招聘虚假信息太多，求职者屡屡被骗。所以企业通过内推的方式直招，会成为一种新趋势。
这几年，很多公司都喜欢让员工做内推。可能觉得员工内推的，相对靠谱一点吧。
如果是你，做物流岗位，你会去比亚迪吗？
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