德百集团党建创新案例荣获“全省机关党建创新优秀案例”一等奖

来源：人民网-山东频道

11月12日，山东省机关党建研究专委会通报了全省机关党建创新优秀案例获奖名单，中共德州市委市直机关工委的案例作品《“红色商校”显魅力 ——山东德百集团党委引领企业高质量发展纪实 》荣获一等奖。

“职工思想‘红’，企业发展‘稳’”。这是山东德百集团38年来持之以恒“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的成功经验总结。德百集团是一家由国营商店改制而成的非公企业，成立38年来，坚持党建引领、努力办成“红色商校”，已由单店经营，发展到职工近2万名、多元经营、年缴税近3亿的现代化企业，连续“38年无人员上访、无职工下岗”，荣获“全国百货零售业百强企业”“全国工人先锋号”“青年文明号”等称号。

企业背景

商场就是战场。回首走过的38年，德百集团经历了无数次“痛苦地洗礼”：“计划经济向市场经济转轨”，“本土六家商场惨烈竞争”，“外来大牌商企竞相入驻争夺市场”，“网购冲击线下实体零售”……在暗流涌动、凶险异常的市场浪潮中，德百集团不仅没有被打败，反而愈战愈勇，不断“蜕变”“裂变”，由孤独的“一叶扁舟”成长为庞大的“航母舰队”，成为全国百货零售企业的翘楚。德百集团成功的“秘笈”，就在于38年来集团党组织坚持“把商场办成红色商校，党建引领造就人人成才，思政引领成就队伍稳定，诚信引领铸就企业辉煌”的理念，让“红色基因”“红色文化”“红色思想”代代相传，凝聚起干事创业的强大合力。

做法特点

一、坚持党建 经营管理，守住“红色商校”初心。德百集团党委坚持党建与经营融合发展，把“红色商校”的“触角”延伸融入到生产经营每个环节、各个领域,克服了“两张皮”问题。

在项目建设上，坚持“先插红旗占阵地”。德百集团每建一个新网点、每发展一个新领域，都坚持党建规划先行，做到党组织设置与项目建设、经营管理同步规划同步实施，做到“先插红旗占阵地，抓好党建促经营”。多年来，德百集团党委坚持以政工机构网络化、政工队伍知识化、思政工作制度化“三化”为目标，将守信念、讲奉献、重品行、懂经营、会管理、善协调、热爱政工工作的党员，优先选进专兼职政工干部队伍，通过集中学习、专题培训、定期述职、对口交流等形式，努力培养有理论修养、有专业水准、有人格魅力、有工作能力“四有”综合人才队伍。目前，企业已经形成了纵到底、横到边、老中青三个梯队相结合的专兼职政工队伍，为有效开展党的工作奠定了基础和条件。

在阵地建设上，强化“党建 ”模式。德百集团党委坚持走融合之路，主动将党建有机融入经营、服务、管理各个环节，为企业发展建设助力。在2020年疫情期间，企业经营面临诸多困难，集团党委及时开展“解难题·促发展”活动，短短一个月内广大党员职工就向企业提出“挖潜增效”“管理升级”“岗位实操”等建议200多条、技术革新项目5个，产生直接经济效益数百万元。同时，建立起“百万级融媒体矩阵”，将《德百人报》《德百内刊》传统纸媒与德百党群微信公众号、视频号以及头条、抖音等新媒体融合，打造出立体化、多渠道的宣传阵地，将党的声音、党建信息和企业发展动态及时传到最基层，增强了职工战胜困难的信心，营造了企业发展良好氛围。

在思想教育上，突出“引导 疏导 激励”。针对商业流通行业青年党员、妇女党员多，集团党委坚持党建带群建，充分发挥基层支部、共青团、妇联、工会组织的作用，及时了解和尊重青年人心理变化规律，采取了以“引导 疏导 激励”模式为主的思政工作方式，充分发挥群团优势，收到了很好效果。比如，集团党委每双月都举办“宴请功勋职工”活动，邀请集团领导与青年职工同坐一桌，讲真话、交真心、诉真情，倾听青年人心声、听取青年人意见建议、表彰表扬青年人做出的突出贡献，极大增强了职工以企为家的责任感和幸福感。

二、坚持党建 思政工作，守牢“红色商校”根基。职工是企业的“细胞”，更是企业发展的基础。德百集团党委把思政工作作为“红色商校”重要内容，维护职工发展权、教育权等各项权益，让广大职工享受到应有的关怀与尊重。通过技能实训、岗位练兵、组织引导、师徒结对等措施，为企业党员、职工成才成长搭建平台，为企业高质量发展提供人才智力支持。

实施“人才强企”战略。集团党委坚持“既是商场又是商校”“职工就是人才”“全员教育培训”的理念，强化亲情化、知识化、智能化“三化”培训，加强革命传统、职业道德、业务技能、清廉文化“四项”教育，开展学习型企业、全国文明单位“双创活动”，为企业培养和集聚了人才。同时，德百集团十分舍得投入，每年用于职工教育培训的费用都在百万元以上。企业在威海、德百温泉小镇建立了2处职工培训基地，已开展数万人次的职工素质提升培训，年培训率达96%以上；定期选派管理人员到日本、韩国等地进行商务考察学习；还选派职工到清华大学、浙江大学、天津商业大学等高校进修深造；与德州学院、德州职业技术学院开展联合办学等，全面提升职工队伍素质。

开展“四德” 主题活动。集团党委坚持将职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的教育放在突出位置，将“三观”教育贯穿企业发展全过程。一方面，注重加强红色教育，近几年来先后组织党员职工赴西柏坡、延安、井冈山、韶山等地学习考察，参加天安门升国旗仪式、瞻仰毛主席遗容，加强革命传统教育和理想信念教育；另一方面，每年都组织党员职工到党性教育基地接受廉政警示教育。同时，积极开展“全方位立功竞赛”“争当品牌服务明星”“优质服务巡回演讲”等活动，加强职业精神教育。

注重育才培养挖掘。近年来，德百集团党委充分尊重人才、尊重劳动、尊重创造，创造性开展了“劳模工作室联创”“名师带高徒”“青年课题研发小组”等多种平台，业务传帮带、技能大比武、人人能成才，在企业已蔚然成风。2020年集团党委将“导师制”引入师带徒活动之中，与“管培生”育才体系相结合，实现了师带徒活动范围从“技能型工匠手艺传承”到“管理型人才重点培养”的延伸，发现、挖掘、培养出了一批以90后为主体的“基层管理后备军”。

三、坚持党建 企业文化，守正“红色商校”底色。党建既是企业文化的重要组成部分，也是企业文化形成发展的重要力量。德百集团党委坚持把培育健康向上、积极进取的企业文化作为“红色商校”的突出特色，把党的理论路线方针政策和先进管理理念融入价值观引领和塑造，努力打造有信仰、有信念、有信心的职工队伍。集团党委将“周一升国旗仪式”“每日早操讲评”“喜报送到家”“亲属亲子游温泉”“万人健步行”等活动制度化规范化，在丰富多彩的职工活动中增强文化自信。

发挥党员“一面旗”作用。火车跑得快，全靠车头带。多年来，集团党委积极倡树“争创一流、无私奉献”的价值理念，在党员队伍中形成了爱岗敬业、拼搏进取、无私奉献、勤俭节约的优良传统。全面实施“党员示范岗”“党员挂牌服务”，400多名党员就是400多颗“红色种子”，发挥着先锋模范作用，带头吃苦奉献，凡是要求职工做到的，自己先做到。每到重大活动、装修改造，党员干部总是奋战在一线，有苦冲在前、有事干在前。

发挥劳模“带头人”作用。德百集团党委大力弘扬劳模精神、工匠精神，充分发挥优秀共产党员、劳动模范、先进工作者的示范带头作用，弘扬正气、抵制邪气。成立以全国劳模名字命名的“杨秀娟劳模工作室”，组建以“全国五一劳动奖状”为骨干力量的“青年志愿服务先锋队”，定期开展“工作室”“先锋队”下乡村、进社区服务活动。集团党委还开展“四比”活动：今天和过去比，不忘创业的艰辛，进一步树立艰苦奋斗的精神；与先进企业比，增强赶超信心，树立竞争意识；与先进模范人物比，查找工作差距，增强奉献意识；与困难企业职工比，珍惜工作岗位，不忘社会责任。经几代德百人传承，“四比”精神已成为职工的共同信念和普遍价值观。

工作成效

一是发挥凝神作用，党建成为企业发展壮大的“主动力”。德百集团党委坚持“抓党建就是全局”的理念，坚持将党支部、党小组建设在关键门店、重要班组，保证党建引领与项目建设、招商引资、经营管理同步规划同步实施，发挥了凝聚人心、引领发展、保障发展作用。如今这个拥有近2万余名职工的商贸企业发展稳定、不断壮大，成为“全国百货零售业百强企业”。德百集团党委副书记张月娟说：“多年来，我们坚持企业党建与经营业务‘双向融入’，党组织已成为企业发展的主心骨，党员已成为企业发展壮大的骨干力量。”

二是发挥聚力作用，党建成为企业职工成才的“主平台”。德百集团党委建立起了一系列完备的人才培育机制，把推动、拓宽职工成才之路放在主攻方向，成功地吸引、团结了广大职工自觉向党组织、群团组织靠拢，真正建成了“党员之家”“职工之家”“人才之家”，形成了推动发展的强大合力。比如，巧手焊接、速开密码、快速打领带、看酒花识度数等百余项“小服务”，让“每名职工都有人生出彩的机会”。近年来，德百集团荣获了“山东省先进基层党组织”等荣誉称号。

三是发挥引导作用，党建成为企业展示形象的“主阵地”。多年来，德百集团党委持续不断地推进“四德教育”，让思想政治工作深入到门店、班组、职工心里，“我靠企业生存、企业靠我发展”不只是一句简单口号，已经渗透到了党员、职工的自觉行动中，服务意识、奉献意识不断增强。“六天六夜援建防疫医疗观察所”“舍小家顾大家战疫情”“顶风冒雪送货上门”等感人事迹比比皆是。在疫情防控期间表现优异的青年职工李国锋、刘红翠2名同志，被批准“火线入党”。2020年，德百集团企业荣获“2020中国商业企业社会责任典范奖”“德州市抗击疫情捐助特别贡献单位”等称号。

收获启示

抓好党建就能提高企业“生产力”。德百集团的快速健康发展充分证明：抓党建就是抓“聚魂”，就是抓凝聚力，就是抓生产力竞争力；党建强，则企业强；思想硬，则队伍硬。德百集团38年来持续推进党建与企业经营管理融合发展，成为战胜困难、克服“成长烦恼”的“法宝”，锻造了企业“核心竞争力”。党建抓得好，人心齐、力量就大，就能产生正效应，带来好效益。非公企业党建是基层党建重要组成部分，既是全面推进党的建设新的伟大工程的应有之义，更是新时代非公企业推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实的内在要求和必然选择。当前，以实现高质量发展为主题的新时代背景下，抓实抓强抓细党建工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结带领广大职工奋发有为，引领非公企业不断走向高质量发展，已经成为克服困难、实现可持续发展的重要动力源泉。

抓好思政就能增强企业“凝聚力”。职工是企业发展壮大最活跃的要素，建设一支思想有定力、行动有合力、干事有拼力的职工队伍，是企业发展壮大的必备要件。在新时代，做好职工思想政治工作依然具有强大而旺盛的生命力。非公企业党组织应当自觉地发挥好我们党思想政治工作的优良传统，发挥好工会、共青团、妇联等群团组织的“桥梁”和“纽带”作用，真正把企业打造成为温暖温情的党群之家、职工之家，更多感受组织体贴、集体温暖，让职工有更多获得感、安全感、归宿感，激发职工内生动力，带领广大职工听党话、跟党走，干事业、创佳绩。

抓好文化就能够强化企业“软实力”。企业文化看似无形，其实充盈企业角角落落，是企业发展“软实力”所在。培育企业文化的根本，就在于培育企业的“核心价值观”，目的就是以文化人、以人育文、以人兴企，不断增强企业向前发展的凝聚力向心力执行力。德百集团党委培育的“把商场办成红色商校，党建引领造就人人成才，思想引领成就队伍稳定，诚信引领铸就企业辉煌”的理念，推动形成了“以人为本、诚信至上、无私奉献、追求一流”的企业价值观，让企业、党组织、党员、职工找准了“同心圆”、找到了“最大公约数”、实现了“心灵共振”，也就形成了上下拧成一股绳、同唱一首歌、共创新业绩、共享新辉煌的“利益共同体”。 (吉喆)