事业单位，包括行政单位，只有在编人员才能提前途，除此之外的人员很难有前途一说。这是单位性质决定的，不管合同工跟单位签多久的合约或者合同，都无法改变的事实。
事业单位的合同工，短期的叫临时工，长期的叫合同工，都是跟单位或者事业单位委托的第三方签订用工合同的，目前主要有大学生公益岗、劳务派遣、4050、人事代理人员等等。不管是哪种用工形式，不管是跟事业单位签订用工合同，还是跟第三方签订劳动合同，这种用工方式对本人来说都一样，无非是薪资待遇不同罢了。待遇最好的是人事代理人员，按照事业单位在编人员对待，很多单位能够做到同工同酬，参照事业单位人员管理制度；其次是劳务派遣人员，和劳务派遣公司签订劳动合同，待遇相对一般；大学生公益岗和4050人员最差一些，仅能维持一般的生活水准，对于大学生来说不适宜长干。
事业单位的合同工为什么没有前途，因为不在编，不是事业单位编制人员，就这么简单。那么在编人员都有什么前途？简单来说，不外乎以下几种。
1.在编人员工资福利待遇高很多。事业在编人员每年都可以晋薪级，当然是在前一年度考核合格以上的情况下。除此之外，单位的精神文明奖、绩效工资、目标考核奖等等都会有。单位在工会有公户的，每年还会有一定的工会福利。
2.在编人员可以在聘任岗位上晋级。管理岗在单位有空缺职数的前提下，经主管单位批准，可以通过晋升职务提高个人政治待遇；专业技术人员，可以在本专业内工作5年以上，通过职称评聘，提升专业技术等级；工勤岗工作5年或者累计工龄，通过参加工勤岗等级考试，提高个人工勤等级，从而兑现个人相关待遇。
3.事业编管理岗和专技岗可调任机关。按照《公务员调任规定》，干部身份的事业编管理岗八级满2年，或者聘任在专技副高级以上职称2年的，年龄不超过45周岁，大专以上学历，在行政机关有空缺编制和职务职级职数的情况下，经主管机关党组同意，可以调任进机关工作。
4.在编人员拥有一定的社会资源。不管事业单位什么工种岗位，只要是在编人员，都会面临自己的工作与其他单位有交集交叉，能够通过单位的资源和自身的工作与外界建立一定的联系，时间久了自然会形成自己特有的人脉资源和人际关系。
上述在编人员的好处，非在编人员也就是合同工，一样也无法得到。即便个人再优秀，工作比在编人员都出色，也依然无法改变合同工待遇差、无法提拔、不稳定、地位低等等现实。尤其是在特定环境下，非在编人员很容易被清理。一旦遇到事业单位改革，或者上级有政策要清理机关事业单位临时人员时，合同工因为不在编，首当其冲属于被清理对象，这种“瓷饭碗”，说打破就打破，最基本的稳定性就没有了。
机关事业单位实行“逢进必考”，合同工想要有前途，只能通过考取正式编制才行。目前，基本没有太多的福利政策给到合同工，特别是很多人关心的公安局的辅警，如果有重大立功表现是否可以直接转正，目前来看也是困难重重，很多地方都没有这样的政策，需要打通太多关口，不是一个单位想转正就能转正的，至少需要一个地方编制委员会通过才可以。所以，合同工仅仅是一个谋生计的工作，想要有更好的前途，就必须得奋斗。
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