阳光讯（记者 李孝华 通讯员 袁昌青 熊闻闻）2022年以来，岚皋县公安局坚持高点站位、系统谋划，采取“三学四严五解”措施，靶向治理队伍中存在的突出问题，队伍管理呈现新面貌。
“三学”奠定思想基础。一是学政治理论强信念。岚皋县公安局认真学习宣传贯彻党的二十大精神，以党委理论学习中心组学习会、“三会一课”和主题党日活动、学习强国、智慧党建、陕西干部网络学院、双品培验智慧平台等学习平台为载体，扎实开展理论学习，教育引导全警不断强化理论武装，激发全警干事创业内生动力。二是学警纪警规强意识。岚皋县公安局利用例会、作风建设专题会等时机，认真学习《公安机关人民警察纪律条令》《公安机关公务用枪管理使用规定》《新时代政法干警“十个严禁”》等警纪警规，增强规矩意识。三是学典型案例强教育。岚皋县公安局组织全体民警观看警示教育片《零容忍》《警钟》,集中学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》以及公安部、省公安厅、市公安局通报的违法违纪典型案例，充分用好身边违法违纪案例“活教材”警示教育身边人，切实增强敬畏之心，强化警示教育。
“四严”锻造过硬公安铁军。一是严格机关管理。岚皋公安以《公安机关人民警察内务条令》为抓手，全面优化机关科室办公用房功能布局，合理调配现有资产资源，精简机关人员，充实基层一线，使得每一个人、每一间房子、每一台设备都最大限度发挥作用；规范警用车辆停放和使用，严格办公耗材申领程序，积极倡导无纸化办公，从每一件小事、每一个细节上提升公安机关整体形象。二是严格效能提升。岚皋公安深化政法队伍教育整顿成果，在全警树立正确导向，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，真正让吃苦者吃香、让有为者有位；对推诿扯皮、不作为、乱作为等行为，严肃处理、通报曝光；强化宣传引导，突出典型引领，激励广大党员干部争树新风、争当先进、争创一流，凝聚建设平安岚皋强大正能量。三是严格锤炼队伍。岚皋公安积极开展政治轮训和警务实战大练兵，健全警务人才专业化培养机制，强化青年民辅警教育培养，教育引导青年民辅警正确对待权力，严守法纪底线，严守纪律规矩，增强民警职业荣誉感，着力锻造“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的公安铁军。四是严格考核奖惩。岚皋公安坚持日常督导考评与年度考核相结合，实行专项督察和常规督察相结合，强化督察问效、考核问责；将考核结果与干部选拔、评先奖优、问责追责等结合起来，激励全体民辅警履职尽责、担当作为、建功立业。
“五解”解决民警“后顾之忧”。一是心理疏导解“忧”。岚皋公安组织全体民辅警进行心理健康专题辅导，邀请陕西警官学院心理学专家教授授课，加大公安民辅警心理健康的保护力度，帮助民辅警化解心理健康风险，提升心理健康水平。二是岗位调整解“乏”。岚皋公安有计划、有步骤地开展干部选拔工作，不断优化县局内设机构和干部职数配置，完成年度考核晋级晋档工资、职级晋升工资、警衔工资等工资津贴调整共计400余人次，对于不宜继续在原岗位工作的23人进行了岗位调整，选拔任用一线干部13人。三是结对帮扶解“压”。岚皋公安结合工作实际，开展了机关部门支援派出所工作机制，12个机关部门对口支援11个派出所。局党委班子成员包联各派出所，与派出所联勤联治、捆绑考核，提升了公安机关合成作战能力，进一步激发了队伍活力和战斗力。四是温馨家访解“困”。市县两级公安机关局领导、部门负责人对生病、贫困、家庭变故民辅警及时开展慰问及走访100余次，为一线及疫情防控执勤的民辅警提供避暑及防护物品，进一步加强对民辅警的关心关爱。五是组织关怀解“难”。为全面提高民警的归属感，岚皋县公安局与三家医院签订了协议，为民辅警患重大疾病开辟“绿色通道”，并认真落实年休假制度，完善轮休调休机制，强化典型选树培养及表彰奖励等工作，举办系列活动，有效提升了民辅警的家庭幸福感和职业荣誉感。
编辑：奚钦
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