物流公司党委副书记 刘福珍
刘福珍在基层党员和职工眼里，是他们的“知己”，是可以倾谈、愿意交心的“贴心人”。
在三钢物流公司，刘福珍对党建工作有自己的想法和思路。
他常说：“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职。”这句话直接道出了刘福珍作为一名基层党务工作者的初心和使命。
作为有着近20年党龄的老党员，刘福珍把三钢当作自己的家，把物流公司当作自己的责任田，而党建更是他耕好这片责任田坚持不放的抓手。
“三会一课”是常规的党建要求，也是基础的基础。在企业里，怎么落实“三会一课”，怎样让党员职工从“三会一课”中受益，获得正能量。
刘福珍说：“政治理论课，就得有硬任务，要按照从严治党要求从党内政治生活抓起，积极组织开展学习型、服务型、创新型党支部创建活动，不断创新党员队伍教育、管理、监督和服务的方法和手段。”
“党建与生产两不误，党建应当促进生产。”这是刘福珍坚持的党务工作原则。在他看来，党务工作除了严化，还必须细化。除了大力加强理论、专业知识学习，刘福珍通过细心摸索，整理出一套党务工作“秘诀”，将基层党支部战斗堡垒作用落到实处。
2018年，刘福珍提出：“周完成抓落实、月计划抓量化、季交流抓评比、年考核抓提高。”的物流公司党建工作要求。围绕这一要求，物流党委和各支部以开展“大学习”活动为契机，以基层党组织标准化建设为抓手，落实基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障等几大内容，通过以支部为单位开展的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛，组织党员开展运输生产指标对标管理、改善提案、现场管理提升等活动，充分发挥6个基层党组织战斗堡垒作用和166名党员的先锋模范作用，让每一个支部都活了起来，每一名党员都动了起来。
有心人必做用心事。
每天早会结束后，刘福珍都会花两个小时间到车间了解掌握生产及职工情况，这也是他做党务工作的累积时间。
今年他又提出，推行党建基础工作“表单化”管理。以“表单化”具体要求推进各党支部日常明确做什么、怎样做、做到什么程度，以“表单化”月考核形式，快捷地跟踪、检视工作动态和成效。这种“表单化”管理与信息化管理有效融合，提高了工作效率，达到了服务本单位中心工作的目的。
刘福珍对党务的诚心与创新，得到了上级党委的肯定，他被三钢党委多次授予“优秀党务工作者”，被三明市委授予“优秀共产党员”荣誉称号，被省国资委党委评为“省属企业优秀党务工作者”。
“职工事无小事。” 这是刘福珍践行的理念。
2012年8月的一天，运输段职工小谢在调车作业中站位不标准不慎摔伤，刘福珍在第一时间赶往现场协调处理。小谢远在江西的父亲闻讯赶来后，刘福珍又“包办”了小谢父亲的食宿。凭借自己扎实的运输安全管理知识和经验，他为小谢的父亲详细分析了事故原因和责任认定，消除了老人的疑虑。老人动情地说：“孩子因为工作不专心给单位带来了意想不到的麻烦，可是三钢这个大家庭对员工的关怀真的是无微不至，把孩子交给这样的组织我放心。”
还记得那个令刘福珍永生难忘的春节，他远在江西吉安97岁高龄的祖母病危，仅靠救护设备维系着生命，当所有亲人都赶回老人身边时，唯独少了这个12岁就失去母亲，一直由祖父祖母带大的他。而此时，恰恰赶上班子成员都请假回家，刘福珍在亲情和职责中毅然选择了坚守。大年夜，他依然行走在物流一线，依然敲着一户又一户没有回家坚守岗位的单身职工的门……这心中的那份坚守与担当，唯有他自己最清楚，而心里的那份痛，也只有他自己最能感受。
５年来，刘福珍重点对象跟踪谈心教育283人次，家访197人次，辞职员工谈话86人次；电话关心了解187人次；慰问住院、困难员工96人次。他还利用节假日、双休日及业余时间到单身员工宿舍看望员工182人次。一件温暖人心的小事，可以汇入善行的大流；一次倾心的交流，可以成为合力之源；一位党务工作者无私奉献的坚守，已经成为党建大厦的坚实块砖。
刘福珍一路践行中，留下了一片光亮足迹。（物流公司 钟生章/文）
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