党建工作作为法院队伍建设的首要政治任务，深化智能化建设和应用是安徽省高院2022年部署开展的“五项重点工作”之一，砀山法院始终注重高标准、高站位、高效能，坚持运用“互联网 ”思维，充分发挥网络平台、手机终端、电视媒体等新媒体优势，不断提升党建工作信息化水平。
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推深“e”管理思维
砀山法院借助宿州云党建、全国党员管理信息系统等智慧党建管理平台开展党建管理工作，并灵活运用微信群、手机客户端等载体，安排布置各项党务工作、发布各类通知信息、做好各类“微”培训，并将干警的思想状况和关注的热点问题以及对法院工作的意见、建议进行归纳整理，向院领导、院机关党委进行反映，不断改进党建工作方式，持续提升信息化党建工作能力水平。
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用好“e”平台资源
砀山法院高度重视党员教育管理，发挥“互联网 ”覆盖面广、传播快、灵活度高等优势，统筹资源融合、力量整合、工作结合，依托安徽干部教育在线、“学习强国”学习平台、微信公众号、官方微博、法院内网等平台，开设“微党课”“法融青春·读书会”“学习英模”等专栏，及时发布党建工作的重要文件、先进事迹、工作信息等，为干警提供丰富优质的学习教育资源，利用碎片化时间随时随地进行网上学习交流、线上传授办案经验、调解方法，持续提升政治素养和业务能力，带动“抓党建带队建促审判”良好局面的形成。
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量化“e”考核运用
砀山法院持续强化党建工作考核力度，在传统查党建文件落实、看支部会议记录等基础上，依托宿州云党建、微信群等平台推动“互联网 ”党建量化考核运用，将“三会一课”、主题党日、党费收缴等开展情况纳入“云”积分统计，每年年底结合民主评议党员、星级创评等活动对党支部和党员进行排名、公示、通报，进一步推进党建考核信息化往深处走、往实处走。
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