基层是党的执政之基、力量之源，但基层工作往往复杂繁重，矛盾风险交织。在这种情况下，建设一支素质优良、真抓实干的党务工作队伍已是当务之急。目前，“两新”组织党组织党务工作者普遍存在着年龄偏大、文化程度偏低、业务素质不高、工作能力亟待提高、队伍结构“青黄不接”的尴尬状况。只有切实加强“两新”党务工作者队伍建设，才能夯实“两新”组织党组织的执政根基，有效提升“两新”党建工作能力。强化两新组织在基层党建工作的短板，只有党组织自身坚强有力，才能有效引导基层治理。目前要想补齐自身建设这块短板，就要充分发挥两新组织抓党建工作的主体作用。
一是抓机制创新,强化主体责任.解决统筹推进不力的问题。建立和完善统筹协调机制,充分发挥两新工委“牵头抓总、统筹协调、督促指导”职能,有效整合解决各自为政、资源分散，条块分割、相互制约等问题。建立和完善行业管理机制,依托市场监管、民政、教育、卫健等重点行业部门成立行业党委,增强“管行业管党建”责任,充分发挥好职能优势、队伍优势、感情优势，一条线抓到底、抓到位。建立和完善园区党建机制,以园区为龙头抓好非公企业党建工作。
二是抓短板弱项,强化质量意识,解决覆盖质量不高的问题。两新组织党建工作“短”在覆盖率低,“弱”在基础工作不扎实。提升党的组织和党的工作覆盖质量,是加强两新组织党建工作、织密建强党的组织体系的重要任务和重点所在。
三是多举措提升“两新”党务工作者履职能力水平。首先要强化业务培训。制订年度教育培训计划，分批分类分层次对“两新”组织党务工作者进行有针对性的全覆盖培训，使党务工作者对日常党务工作业务内容全知晓，基本实践操作全熟练。其次要搭建交流平台。通过跟班学习、联合组织生活、外出参观学习等方式，促使“两新”组织党务干部在互动交流中进步、在开阔视野中提升水平。再次要积极引导广大党务工作者经常性开展“下基层调研”活动。引导他们到深入“两新”组织中去，真正做到“沉下身子、放下架子”去体察民情，密切关注“两新”组织业主、党员和职工群众的反应，倾听他们的呼声，多方收集民意，找准党建工作的结合点，使“两新”党建工作更好地为推动“两新”组织发展服务。
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