【党建引领】桓台县“三个坚持” 做细做实离退休干部党建工作(以党建为抓手,全面推进离退休干部工作转型发展)

今年以来,桓台县牢牢把握老干部工作政治属性,认真贯彻落实中办《意见》和省委《若干措施》精神,围绕理论学习、组织建设、作用发挥等精准发力,扎实推进全县离退休干部党建工作提质增效。

一 坚持政治导向,以丰富党员教育形式促学习

一是创新理论学习形式载体。坚持集体学习与个人自学、线上与线下相结合,发布“智慧助老 银龄E起学”线上学习专刊40期。深入挖掘地域特色,集中打造3条红色研学路线,增设8处离退休干部党性教育基地,进一步丰富老干部党性教育载体。二是着力打造离退休干部党建综合体。完善社区“长者驿站”功能,设置“长者奉献”岗和“银领导师”岗等志愿服务岗位28个,配齐配全阅读室、书画室等活动场所,服务老干部学习、活动6000余人次。依托县直部门阵地资源,新建1处“本色家园”离退休干部党建示范点。三是青老党员结对互促互学。以实行在职干部结对联系离退休干部制度为抓手,借助季度走访机会,通过谈心谈话、集中座谈、送学上门等方式,组织青老党员共同开展政治理论学习。针对离休干部出行不便等问题,组织“服务专员”开展送学上门1000余人次。

二 坚持示范带动,以党支部评先创优促规范

一是优化考核指标及流程。按照“六好”党支部创建标准,优化完善6大类19项考核内容,组织8名老干部工作联络员召开考核培训会,细化讲解考核指标内容,进一步明确评分标准和考核时限,压紧压实考核责任。二是紧盯年终述职评议。坚持集中述职与现场检查、实地观摩相结合,统筹8个联络片区42个党支部有序召开党支部书记述职评议,现场抽查8个党支部创评支撑材料,集中到9个党支部党建示范点进行观摩学习,在互促共学中提升离退休干部党建水平。三是注重激励引导和定向整改。将“星级党支部”创建成果与离退休干部党建工作经费相挂钩,纳入单位年度绩效考核内容,引导离退休干部党组织通过创星达标,提升党建工作水平。2022年共评出五星级党支部12个、四星级16个、三星级14个。

三 坚持表率引领,以志愿服务品牌创建促提升

一是以队伍建设为支撑。大力实施老干部志愿服务攻坚攀升工程,组建12支老干部志愿服务队,吸纳志愿者近2500人,其中党员1290人。创新“志愿服务 信用”模式,依托全县信用平台开通老干部志愿服务模块,2043名老年志愿者入库管理,登记志愿服务时长370小时,累计积分279分。二是以学习贯彻党的二十大精神为主线。组织离退休干部党员开展“二十大寄语 说句心里话”“银龄展风采 奋进新征程”等主题活动,创作感言、书画、诗歌等作品2500余个,28个作品荣获市级奖项。组建“流动党校”老干部志愿宣讲团,11名老干部到社区开展党的二十大精神宣讲14场,受众540余人。三是以融入城市基层党建为导向。将离退休干部党员发挥余热与“三联四进”“一网三联”基层治理模式相结合,全县680余名老同志上岗红色楼长、单元长,10名老干部被评为全市“最美抗疫老干部志愿者”。各领域老同志围绕助力基层治理、乡村振兴、环境保护等开展志愿服务活动450余次,参与老同志近8000人次。

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