新时期要加快改进国有企业党建工作(新时期要加快改进国有企业党建工作)

一句话关键成果:新时期,国企应综合运用多种党建资源,拓宽党建工作宣传教育渠道,提升党建实效性,为国企改革发展提供政治思想保障。

随着科技的快速发展,新时期背景下国企对社会经济的影响力日益增大。国企要在高质量发展这一全新视角正确看待国企党建工作的重要意义。从实践看,确有一些国企的党组织职能作用还未完全发挥出来。因此,国有企业必须认识到党建工作的重要性。国企改革发展必须坚持党的全面领导,必须按新时期的工作要求,深入扎实地抓好国企党建工作,充分发挥国企党组织的示范引领作用,使之成为国企核心竞争力,为国企改革发展指引航向。

新时期国有企业党建工作的主要难点

在国企改革发展过程中,部分国企党建工作开展难,制度落实难,具体表现在:

新时期要加快改进国有企业党建工作(新时期要加快改进国有企业党建工作)

一是重经济工作,党建观念淡化。一些党员领导干部受经济目标考核影响,将主要精力放在经营管理上,从经济效益角度考虑企业运营活动,精力大多花费在经营管理上,重点放在如何提升国企的经济效益,认为党建工作并不能产生经济效益,反而会占用更多的管理时间,因而对党建和思想工作缺乏足够重视。

二是党建基础薄弱,党建工作存在形式化和纸面化现象。在现行国企组织框架中,一些国企的党组织所掌握的工作资源与管理手段还存在着不健全、经费少等情况,党建活动难以充分开展,一些部门层面的党建工作还存在应付各级检查、党建工作会议简单、缺少党员深入交流等情况。一些企业还存在党建与企业经营活动脱节的情况。而党建工作的形式化和纸面化,必然导致工作缺乏实效性。

三是党建监督职能还没有充分有效发挥,运行机制不畅。国企党委的政治核心作用还未充分发挥出来,表现在企业经营管理“三重一大”方面还未能真正履行监督职能。在党政“双向进入、交叉任职”方面,党政工作机制未充分融合。党委监督力度不能有效发挥,党建工作运营机制不畅通,对国企改革发展不利。

四是党员管理难度变大。当前,个别党员受不良价值观念影响,容易受经济利益诱惑,不遵守组织纪律,以至于出现贪腐现象,对国企发展危害很大。近年来,国企用工形式发生了很大变化,在用工多样化的情况下,由于不同用工状况,客观存在着员工思想观念上的差异。因此,对不同用工的党员如何管理,也成为新的发展背景下国企党员管理的新情况。

新时期国企党建工作改进的途径

新时期,国企在党建工作思路与方式上加以改进,要综合运用多种党建资源,拓宽党建工作宣传教育渠道,提升党建实效性,为国企改革发展提供政治思想保障。

新时期要加快改进国有企业党建工作(新时期要加快改进国有企业党建工作)

(一)转变管理观念,确立以高质量党建推进高质量经营的工作格局

国企各级党组织必须认清形势,充分认识到党建工作对企业发展的重要性,在国企改革发展中转变观念,将党建工作作为企业发展和管理水平提升的紧要工作,放在突出位置,确立以高质量党建推进企业高质量发展的工作格局。首先,要摆正党建工作的位置,重视国企党的各项建设,国企党组织要全力与各业务部门的工作高度融通,通过各种方式达成信息畅通,做到劲往一处使,以此确保党的各项政策在国企经营实践中得到有效落实;另一方面,要抓好职能落实,党组织要起到政治引领作用,构建企业与员工和谐发展的工作氛围,维护国企发展的健康环境,推进企业各项工作正向同步有序运转。

(二)狠抓党建基础工作,提高党建工作实效

国企党组织要努力提高政治站位,从党建基础工作抓起,提高党建工作实效,使党组织的企业职能作用能够充分发挥出来。

一是明确党建工作内容。要顺应时代发展的需要,找准党建工作重点,国企党委书记要明确自身在国企中的定位,有针对性地将党建工作责任与企业经济管理结合起来,用党建的工作力量引导和推动企业经营管理,保证党建工作时刻引领国企发展的各项实际工作,在国企管理实践中体现出党建工作的力量。

二是国企党组织要培育和锻炼出统领企业全局的能力。要牢牢把握思想文化的主动权,用先进的党建理论和工作方法牢牢抓住广大员工。党委书记要率先发挥作用,积极做好党委班子的思想政治工作,有效开展思想引导,在班子中身体力行,做出表率,团结带领班子成员主动围绕企业管理开展工作,加强对重大决策的执行监督,把“一岗双责”落实在每个工作细节。

(三)健全党建工作体系,对经济活动全方位开展政治监督

国企党建工作要有序推进,必须构建完善党建工作体系,不断增强党组织的执行力。为此,国企党组织必须高度重视党的组织机构建设,要与企业行政部门积极沟通,将党组织与企业管理体系高度融通,在干部选配上高度融合。同时,确保党的工作机制对企业的经济活动能够实施全方位有效监督,以提高党对国企的政治领导力。

一方面,要构建有效的工作机制,特别要做好基层党组织建设,在具体工作中,党的组织机构要与企业层级机构配置相融合,对国企运营进行全程把控,对发展方向施以引导。

另一方面,要加强党建工作的制度建设,不断完善企业各级党组织的各项工作制度,制定并落实规范化、标准化的制度体系,保证党建工作有据可依,规范运行。同时,要发现和选派一批德才兼备的党建工作人才,不断充实到党的基层组织中,运用思想政治工作和企业文化等有力武器,提升宣传服务水平,在国企一线员工中起到凝聚人心的作用。

(四)运用多种宣传教育方式,切实抓好党员教育管理

一要对不同用工一视同仁,要充分尊重员工的劳动,努力构建和谐的工作氛围,将不同用工条件下的党员员工纳入相应的支部管理范畴中,为他们建立党员管理档案,开展实时管理。二是党建活动要体现支部特色,各支部要根据党员的实际情况,有效开展党建活动,要努力把理论学习与工作实践结合起来,使党建工作更接 “地气”。三是运用好多种宣传教育平台,开设微信群、公众号等形式,拓宽党建交流渠道,增强党员间的互动,让党建工作更具特色,更好地做好党员教育管理,以不断提高党员素质。

文/张玉玲(作者来自中交第三公路工程局有限公司)

编辑/陆佳

本文刊载于《中外企业文化》2022年07期

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