党的二十大报告指出，要推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力，推进国有企业在完善公司治理中加强党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
坚持以政治建设为统领，着力增强“政治三力”。党的政治建设是党的根本性建设。强化政治建设的统领地位，不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力，确保国有企业正确发展方向。坚持正确政治方向，发挥国有企业党组领导核心和政治核心作用。要把准方向，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记重要指示精神，加强对党中央重大决策部署和国家战略等重大问题的学习研究，提高党委班子把关定向、管企治企能力。自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。切实把党的领导融入公司治理各环节。加强对企业选人用人的领导和把关，依照规定讨论和决定企业重大事项，坚决贯彻执行党的路线方针政策，领导各治理主体把党中央和上级党组织的部署要求细化为具体措施，贯彻落实到企业发展的全过程和各方面。落实“四个同步”，在国有企业改革中，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，实现公司法人治理结构与党组织有机融合，保证党组织作用在决策层、监督层、执行层有效发挥。全面推进党建要求进章程，修订完善公司董事会议事规则和“三重一大”决策制度实施办法等议事决策制度，明确和保障党组织职责权限和工作方式，落实重大议题前置研究讨论制度，将党的领导制度化规范化程序化。
强化党的科学理论武装，不断夯实思想根基。思想建设是党的基础性建设，全面提升国有企业党的领导力，必须把加强思想建设、打牢思想基础作为一项长期任务来抓。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。用党的科学理论武装头脑，是补钙壮骨、固本培元的基础工程。要增强科学理论武装的自觉性和坚定性，采取党委（党组）中心组学习、专题研讨、主题党日等多种形式，深入学反复学长期学，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑。把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于国企发展、国企党建的重要论述作为国有企业加强理论武装的重中之重，采取多种方式加强学习，促进学深学透，内化于心、外化于行。强化理想信念宗旨教育。理想信念是共产党人精神上的“钙”，坚定理想信念是党的思想建设的首要任务。要坚持把坚定党员干部的理想信念宗旨作为重要着眼点，牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。理想信念的教育不仅是个认识问题，更是个实践问题。当前，要紧密结合社会实际、党员工作实际、党员生活实际，把抽象理论具体化，引导大家把不忘初心、牢记使命作为国有企业党的建设永恒课题和党员干部终身课题，教育引导广大党员干部为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。
切实加强组织建设，不断夯实基层基础。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度上抓严，夯实基层基础。健全基本组织。抓好党组织覆盖工作，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的发挥。规范组织机构设置，国有企业党委根据实际需要设立办公室、组织部、宣传部等工作机构；领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管。建强基本队伍。坚持党管干部、党管人才原则，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格选拔任用程序，创新选人用人机制，着力建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。抓好党员队伍建设，严格按照党员标准吸纳入党积极分子入党，加强教育培训，严格管理监督，促使广大党员在国企发展中发挥好先锋模范作用。建立健全基本制度。坚持不懈地抓好制度建设，完善和落实组织生活会、党性分析、民主评议党员等基本制度，及时出台加强基层党支部建设、加强党群工作者队伍建设、党组工作规则、党建工作责任清单等制度，及时将成熟的经验和做法上升为工作制度和规定，建立健全经常性督查指导机制，加大监督检查力度，定期督查基层企业党建工作，保证国有企业基层党建工作常抓不懈。
坚持全面从严治党，营造良好政治生态。党要管党、从严治党，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力是必然要求。加强党的领导，必须刀刃向内，着力解决自身存在的突出问题，营造风清气正的政治生态环境。认真落实“两个责任”。党组带头履行主体责任，聚焦贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、深化中央巡视整改、主题教育整治整改、严肃党内政治生活等开展政治监督，使党员干部做到令行禁止。认真贯彻执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚持高标准，严守纪律底线，努力构筑国有企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。将全面从严贯穿始终。从严教育，加强理想信念、党规党纪和法治教育，重点解决一些企业领导人员信仰缺失、精神迷失问题，提升企业领导人员的思想政治素质，教育引导企业领导人员坚持不忘初心，继续前进。切实改变重使用轻管理的现象，加强对企业领导人员的日常管理监督，对一些刚刚露头的小问题，要早打招呼、及时提醒，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。加强对企业领导人员用权行为监督，突出对关键岗位、重点人员特别是“一把手”的监督。坚持严管与厚爱相结合，充分调动积极性。支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。对遵规守法、业绩卓著的企业领导人员给予应有的政治地位，宽容企业领导人员在改革创新中的失误，保护那些敢闯敢拼者的工作热情。畅通交流渠道，注重选拔党性强、懂经济、能干事的企业领导人员充实到党政机关岗位，加强双向交流，推动形成国有企业干部成长“一池活水”。（廖玲）
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