近年来，城中区聚焦基层治理人才需求，以建设一流社工人才队伍为目标，在扩体量、提质量、增能量上下功夫，以坚实的人才保障推动基层治理能力现代化。
坚持开门开放扩体量
形成社工人才聚集“磁力场”
城中区坚持狠抓社工人才队伍建设，注重多举措、有层次地充实社工人才队伍。一是拓宽选拔渠道“招才”。注重发现和选拔社区可用人才，明确对社区急需的专业人才、持有社会工作者职业水平证书人员和在参与基层治理、服务基层群众中表现优秀的社区志愿者，在同等条件下优先聘用。着力打破区域界限，面向社会公开招聘有志于从事社区工作的人才，注重招聘政治素质优、群众基础好、服务本领强的本社区居民、退役军人、城市社区党建组织员，累计转任、招录23名优秀人才进入专职社区工作者队伍，其中大专以上学历22名，占比达96%。二是健全薪资保障“留才”。落实自治区专职化社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇体系，用真金白银留住社工人才。同时，将社会工作者国家职业资格证书持证和学历情况纳入工资等级倾斜范畴，对持证人才予以一次性补贴和月度补贴，持续提高社工人才的待遇。三是推进校地共建“引才”。与广西科技大学合作，大力实施“菁英社工·向未来”计划，推动7个街道、31个社区、83个社会组织作为社会工作专业学生的校外实训基地，为高校培养专业化社工人才提供保障。每年专项拿出8个名额定向招聘广西科技大学社会工作专业毕业生，不断为社工人才队伍注入新鲜血液。
举办全科社工集体聘任仪式暨“全科社工大比武”活动，提升基层治理精细化水平
坚持精准培育提质量
搭建社工人才成长“练兵场”
以专业化为目标，构筑完善的社工人才赋能体系，持续提升社工人才整体素质。一是训出“理论精兵”。发挥柳州市城市基层党建培训中心设在城中区党群服务中心的优势，实行“三层级六能力”需求模型精准配训，创新“个人自学 集中研学 观摩导学 培训促学 座谈比学 实践带学”“六学模式”，举办各类培训班20期，参训社工人才400人，不断丰富知识体系，持续提升履职尽责过硬本领。二是培出“业务强兵”。实施“师徒结对”培养工程，街道党工委书记、社区党组织书记与年轻社区专职化工作者进行“一对一”“一对多”结对，通过跟班、跟会、跟事，帮理思路、帮找问题、帮究原因、帮解难题，对年轻社区专职化工作者“扶一把、送一程”。截止目前，师徒结对258对，培育年轻社工258人次。三是育出“岗位尖兵”。在全区31个社区全面推行全科社工服务模式，进一步提升服务效率、服务水平、服务质量。178名“全科社工”通过培训、考核，执证上岗，将原本需要多人负责、多头办理的服务事项科学整合，实现“一窗受理、集成服务”，社区释放出的310名网格员力量下沉至小区网格，集中更多精力提供上门服务和个性化定制服务，网格化管理更细、更实。
开展“书记论坛”育“头雁”，提升基层社会治理人才综合素质
坚持实战练兵增能量
打造社工人才出彩“大舞台”
坚持以实战化为导向，积极把治理一线打造成为社工人才出彩的“大舞台”。一是推进共建共治。将“吹哨报到”延伸至小区，390名专职化社区工作者联动175名小区廉情监督员，对171个“三无小区”水暖电气、架空线路、楼体立面、路面排水等小区环境进行“微改造”，实现121个“三无小区”摘帽，涌现出柳锌河东生活区党支部、红色物业、业委会“三家马车联动治理”的蝶变典型。二是服务大局大势。以专职化社区工作者为主体，发挥小区党支部书记、楼栋长、网格员、党员志愿者等作用，开展入户宣传、卫生整治、隐患排查、交通秩序维护等行动600次，参与人数18000人次。城中区创城工作质量持续提升，2021年度群众安全感满意度在自治区各县区中均排名第一，荣获“2019-2021年度建设平安广西活动先进县（市、区）”等称号。三是应对大战大考。强化“党建 网格 大数据”疫情常态化防控工作机制，成立31支社区应急先锋服务队和87支社区党员志愿服务队伍，由784名社区专职化工作者、民兵、小区保安、医务工作者、社会组织骨干、热心居民和2419名机关干部组成，下沉566个“一 二 三”级网格开展疫情防控工作，全力织密织牢“平战结合”基层疫情防控网。
招录城市社区党建组织员，为社区工作人才提供“新鲜血液”
来源：城中区委组织部
编辑：柳州市党员教育中心
柳州党建
投稿邮箱：lzdj2017@126.com
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