近年来，永岁镇认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以绩效管理为抓手，压实主体责任，通过念好绩效考评“严”“学”“实”三字经，持续鞭策和激励干部担当作为，有效推动了基层党建工作提质增效。
细化绩效目标体系，以“严”字抓责任落实。面对新形势下党的建设新任务新挑战，永岁镇探索“党支部标准工作法”，制定《永岁镇基层党建工作考评办法》，把绩效考评的任务划分为责任清单、任务清单和整改清单，坚持清单化布置、标准化推进，构建任务具体、职责明确的绩效目标体系，将“三会一课”“主题党日活动”“党员发展”“党员教育”等工作纳入绩效考评细则，并将各阶段的任务细化到支部和每位党员干部，推动形成“党组织统一领导、各部门密切配合、党员干部具体落实”的齐抓共管格局，有效推动基层党建任务做实、做细、做好。
优化培训教育方式，以“学”字强业务素质。依托绩效管理工作，将村“两委”干部，党员教育培训完成情况纳入到绩效考评范畴，在绩效个人考评办法时，注重干部能力的培养，通过党委理论中心组（扩大）学习、党建工作业务专题培训、党委班子成员讲党课等形式，确保对镇村“两委”干部、党员代表、入党积极分子、村级后备干部每月集中培训不少于2次，联系点领导下支部指导党建工作开展每月不少于1次，实现学习教育由“单边灌输”向“互动交流”转变，推动学习教育走深走实，让基层党员干部做到“提笔能写、开口能说、遇事能应”。
强化激励考核机制，以“实”字促担当作为。永岁镇将平时考核与定期考核、上级督导与下级评议、党员参加与群众监督相结合等方式，确保考核督促抓到位、落到实。严格落实干部考核评分制度，对在乡村振兴、防汛抗旱、疫情防控等一线工作表现突出的干部进行嘉奖，并作为晋升提拔和外出培训的重要依据，对工作不认真的党员干部，由镇纪委组建组建督察小组进行约谈提醒，通过奖惩并施的方式充分激发个人、组织比学赶超、争先创优的活力和激情，助力全镇党建工作整体水平迈上新台阶。
来源|通讯员蒋萍婷 记者陈梓予
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