近年来，中信银行南宁分行大力弘扬“合规为先、风险为要、审慎稳健”的风险合规文化理念，健全完善案防长效管理机制，层层推进网格化管理，常态化筑实风控防线，全力防范化解金融风险，为广西区域金融稳定和安全发展作出积极贡献。
一是严治行，落实主体责任。为进一步巩固案件专项治理工作成效，成立了以党委书记、行长为组长的领导小组，统筹推进和落实安全生产管理，强化案防大监督体系建设，层层压实“一把手”负责制；围绕“以案为鉴、利剑高悬”案件警示教育活动，成立由分行纪委牵头的领导小组，健全完善联防联控机制及案防长效机制，坚持防微杜渐、严肃惩戒，通过集中宣贯、重点约谈、现场巡讲、公开曝光等多种方式重点整治，扎实推进警示教育、警钟长鸣。
二是建机制，抓实风险管控。针对严峻多变的疫情防控形势，严格落实疫情防控要求，加强与属地公安与社区的信息联动，提前预警、时刻绷紧疫情防控“弦”，做好常态化疫情防控工作；全面排查整治各类风险隐患，压实安全生产责任，践行“三管三必须”履职要求，落实“三查四访”等常态化工作机制，按月开展“飞行检查”，每年有针性地开展查征信、查工商、查司法及访客户、访员工、访家属、信访投诉处理；自主开发“员工异常行为网格化管理系统”，依据现有组织架构及人员管辖归属，明确上下级的管理监督责任、员工之间的相互监督责任；健全完善员工异常行为网格化管理办法、网格化管理履职清单、积分管理制度等案防长效管理机制；根据“横向成格管日常行为、纵向成域管业务行为”的网格管理架构，持续监测、主动识别所辖员工异常行为风险，及时落实积分扣减、线索移交、措施管控，有力保障全行“零”安全生产责任事故、无监管认定案件及重大风险事件发生。
三是强根基，提升内控质效。按照“培育-根植-深化”合规文化建设新三年规划，突出“高层率行、中层驱动、基层为本”文化季主题，根植“信守合规、人人有责”的文化理念，大力倡导“3 1”行动融合（联动开展1次党建联学共建、1次飞行检查、1次警示教育和1次合规讨论），强化思想武装和合规教育“双管齐下”，持续强化“防、堵、惩、教、查”相结合的案防长效机制；持续开展全员“学”、广泛“宣”、深入“查”、全面“考”、评比“赛”等活动，促进风险合规文化与企业文化建设相融合，深化“知责明责、守责担责、履责尽责”的核心要义，为厚植不敢违、不能违、不愿违的守法合规文化，不断夯实风控支柱、夯实文化根植，为实现高质量发展保驾护航。
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